Политика в отношении обработки персональных данных ГКУ ЦЗН г.Таштагола
Совет: В разделе "Получателям услуг" находится вся необходимая информация для тех, кто является получателем государственной услуги и тех, кому она может понадобиться в будущем.

Авторизация



.png Twitter.png Facebook.png Googleplus.png Youtube.png

Официальный интернет-портал правовой информации


Главная Работодателям
Информация для работодателей | Печать |

Центр занятости населения г. Таштагола  доводит до Вашего сведения, что в целях единообразного толкования Порядка исчисления среднего заработка для определения пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62,  для использования в работе рекомендуется новая форма справки о среднем заработке

Вы можете скачать файл Форма справки о среднем заработке из нашего файлового архива
Дата 2019-02-11 Размер 45.5 KB Скачать 1986

В рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 5 марта 2019г. №136 утвержден Порядок реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста.  В настоящее время в Порядок вносятся изменения по участию в реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста государственных и муниципальных учреждений.


Вы можете скачать файл Порядок реализации мероприятий по организации профобучения и дополнительного профобразования для лиц предпенсионного возраста из нашего файлового архива
Дата 2019-03-11 Размер 220.5 KB Скачать 55

Вы можете скачать файл Реестр образовательных организаций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 517.43 KB Скачать 2

Информируем вас о том, что 28 апреля 2014 года подписан областной закон №30-ОЗ «О внесении изменений в статью 2 Закона Кемеровской области от 11.12.2002 №106-ОЗ «О порядке квотирования рабочих мест», предусматривающий установление квоты для трудоустройства инвалидов в размере 3% к среднесписочной численности в организациях, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек.
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4% процентов от среднесписочной численности работников.

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224 с формами отчетности и Постановление №365 от 13.07.2017 прикреплены ниже


Вы можете скачать файл Постановление АКО №224 от 10.04.2019 "Об утверждении форм предоставления информации работодателями" из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 176 KB Скачать 3
Вы можете скачать файл Постановление 365 от 13.07.2017 "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 85.64 KB Скачать 3

Для удобства в работе ниже отдельно прилагаем формы из Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 10.04.2019 № 224:

Вы можете скачать файл Форма сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 61 KB Скачать 1
Вы можете скачать файл Форма сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 60.5 KB Скачать 1
Вы можете скачать файл Форма сведений о выполнении квоты для приема на работу граждан других категорий из нашего файлового архива
Дата 2019-06-13 Размер 46.5 KB Скачать 1

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, РАЗМЕЩАЮЩИХ  СВЕДЕНИЯ О ВАКАНСИЯХ
Федеральным законодательством с 14.07.2013 введен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения об ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников. Подробнее можно прочитать здесь

С 1 января 2009 года Вы обязаны письменно извещать орган службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Непредставление указанных сведений является административным правонарушением, за совершение которого Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность виде штрафа.

Представленная в письменном виде информация должна содержать дату введения соответствующих мероприятий, период, на который они вводятся, причину введения. К письму в обязательном порядке должна прилагаться копия приказа организации о введении соответствующих мероприятий.

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона «О международных договорах Российской Федерации» Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан подписано Соглашение об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (ратифицировано Федеральным законом от 05.12.2017 № 366-ФЗ) (далее – Соглашение).

Данным Соглашением определено применение информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России»  (далее – портал) для целей его реализации, включая размещение работодателем в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, информации о наличии свободных мест и вакантных должностей для последующего трудоустройства граждан Республики Узбекистан с установлением обязательных условий.

В рамках реализации Соглашения на портале размещен новый модуль «Иностранная рабочая сила» и доработана подсистема «Личный кабинет работодателя».

  Нет комментариев.
Необходимо войти или зарегистрироваться на сайте для отправки сообщений.
Обсудить в форуме. (0 комментариев)

Система Orphus. Выделите ошибку и нажмите Ctrl+Enter

Наши опросы

Пользовались ли Вы когда-нибудь услугами служб занятости?
 

Сейчас на сайте

Сейчас 31 гостей онлайн

Сообщения форума